組織運作

慈善會不設總會，由僧伽林楠西萬佛寺僧團的師父指導與推行，以本會名義設立的各地區分會為主要組織單位，各分會以低度分工及在地化獨立運作之模式，推行會務工作。惟各地區分會之精神、宗旨、行善態度等，率由萬佛寺僧團給予制訂與指導；其組織結構、組織精神乃至運作模式與流程等，原則上亦由萬佛寺僧團師父給予建議與指導，惟各分區或有依在地化之特殊需求存在，則可視實際需要向指導僧團提出適當修改建議。

各分會之重大決議事項，及超過權限範圍之特殊事宜，須由各分會主聯絡人，轉請萬佛寺僧團負責師父核定、備查，以期能維持原始創會之宗旨與精神等。各分會之會務運作，採行「合議制」，在自主範圍內的最高意見組織為「核心幹部會議」，為各分會工作的主要推動核心單位。會議成員由主聯絡人、聯絡人與分組長(或副組長代理)組成，共同決議各項會務運作，除當作成會議記錄存查以做未來參考所需外，並轉知所屬行善志工會員遵行之。

為順遂推動會務運作需要，故設立組織分工職務，各職務幹部成員，純依個人發心擔任，以志願服務會員大眾及聯繫、處理分會各項會務行政事宜為職責，各司其職，並且相互輔助、互為代理。本於佛法無我為公及合議制的精神，各幹部間只有權責分工的名義差別，並無本質上地位與階級的分別及隸屬關係。但為顧及組織之順利運作，在必要時，則仍不得不有依於職責的不同而存在的權力先後關係。所有幹部成員之任期，最短一年，最長則視個人及團體因緣而定。